Массовый подбор строителей

Строительная область в последнее время в нашей стране и не только развивается быстрыми темпами. На рынок выходит множество организаций, предлагающих свои услуги в данной отрасли. Для того чтобы выполнять потребности своих заказчиков, необходим квалифицированный и специально обученный персонал. Именно поэтому сегодня востребован массовый подбор строителей, заказать услугу можно тут.

Сейчас отечественным строительным предприятиям необходимы каменщики, бетонщики, конструкторы, проектировщики, инженеры ПТО, монтажники, специалисты сметно-договорных отделов и т.д. Чтобы принять на работу подходящих людей, требуется знать основы технологии подбора. В связи с этим разумнее обратиться к профессионалам своего дела – кадровым агентствам.

Принцип методики массового подбора персонала

Поиск строителей – это важная и ответственная деятельность, так как от их профессионализма зависит безопасность и долговечность здания или сооружения. Найти грамотного специалиста – задача не простая. Помимо профессиональных навыков, он должен быть абсолютно здоров, ответственно выполнять свои обязанности, а также не иметь вредных привычек.

Нужно помнить, что на данный момент времени не существует единой методики подбора персонала, которая подошла бы каждой компании. Но в целом алгоритм подбора сотрудников выглядит следующим образом:

• сначала четко определяются необходимые должности в компании, а также конкретная численность работников, которых нужно найти;
• с руководителем оговариваются временные рамки, в течение которых новые работники должны приступить к своим непосредственным обязанностям;
• обозначается бюджет проекта;
• определяются портреты кандидатов;
• указываются средние заработные платы. Определить их поможет мониторинг аналогичных вакансий, который обычно проводится в сети интернет на специальных площадках;
• подготавливаются формализованные критерии, которые могут охарактеризовать конкретные типы вакансии;
• запускается рекламная кампания, которая поможет привлечь действительно заинтересованных в работе людей;
• осуществляется первичный отбор, проводятся собеседования;
• обеспечивается полное сопровождение принятых в штат компании сотрудников.

Стройка представляет собой объект повышенной опасности, поэтому к подбору персонала нужно подходить с особой внимательностью.