Как быстро привлечь к занятости разнорабочих

Разнорабочие – категория сотрудников, которые (исходя из названия) предназначены для выполнения широкого спектра должностных обязанностей. Их нельзя назвать специалистами. Напротив, они выполняют ту работу, для которой компания не располагает нужными кадрами. Разнорабочие часто привлекаются к занятости строительными, логистическими, производственными организациями.

Их редко содержат в официальном штате – разве что, если они нужны на постоянно основе, и для их оформления имеются вакантные места. Гораздо чаще разнорабочих нанимают на условиях аутсорсинга - https://outsourcing-kadrov.ru/raznorabochie. Как это происходит, рассмотрим ниже.

Процесс оперативного привлечения линейного персонала

Наем разнорабочих на субподрядных условиях осуществляется в несколько шагов:

• Предприниматель определяет потребность организации в трудовых ресурсах, исходя из объема запланированных работ.
• Он находит надежное агентство, специализирующееся на предоставлении услуг аутсорсинга персонала - https://outsourcing-kadrov.ru/autsorsing, и подает в него запрос на привлечение сотрудников.
• Заказчик и подрядчик утверждают все условия партнерства и заключают двусторонний контракт.
• Аутсорсер оперативно формирует команду работников и направляет ее на объект предпринимателя, обеспечивая всем необходимым.
• Заказчик принимает сотрудников в распоряжение, проводит инструктаж и задействует их в бизнес-процессах организации.

Оплата услуг подрядчику осуществляется либо по факту их оказания, либо в другом порядке, предусмотренном контрактом. Все сотрудники поступают в распоряжение предпринимателя полностью экипированные для выполнения поставленных задач. Речь идет о рабочей форме, инвентаре (если он требуется) – их наличие обеспечивает аутсорсер.

Вместе с командой разнорабочих на предприятие прибывает опытный куратор. Он является контролером со стороны подрядчика и его представителем перед заказчиком. Куратор наблюдает за деятельностью кадров, урегулирует любые спорные ситуации и обсуждает с клиентом оперативные изменения в порядке сотрудничества (например, наем дополнительных работников или сокращение команды).

Разнорабочие выполняют должностные обязанности, которые требует заказчик. При этом они задействуются в бизнес-процессах компании, но не вступают с ней в официальные трудовые отношения. Когда запланированный объем работ выполнен, сотрудники возвращаются в агентство и стороны осуществляют финансовые расчеты согласно условиям договора.